Pendant des années, la direction a cru pouvoir s’affranchir du code du travail. Le tribunal a tranché : contrats précaires requalifiés en CDI, paiement des périodes interstitielles pendant lesquelles la salariée était laissée sans contrat, paiement des heures travaillées et non rémunérées, condamnation pour l’absence de couverture santé obligatoire, remboursement des frais de justice.
Plus grave encore, le tribunal a reconnu un manquement à l’obligation de sécurité : travailler en radiologie, c’est être exposé à des rayonnements ionisants, et la direction n’a fourni aucun suivi médical renforcé ni analyse régulière depuis 2024. 5 000 € de dommages et intérêts pour ce seul manquement. Votre santé n’est pas une variable d’ajustement.
Cette décision prouve que face au mépris patronal, le syndicat est notre meilleure arme.
Paru dans BLIS n° 2, rentrée 2026 Lire le numéro en PDF